Come comunicare ad un candidato che non è stato scelto

Lettera di rifiuto dopo il colloquio

Una lettera di rifiuto informa i dipendenti che non sono stati scelti per un lavoro. Le lettere di rifiuto forniscono questa informazione in modo formale e rispettoso, in modo che possano continuare la loro ricerca di lavoro. Le lettere di rifiuto sono note anche come lettere di rifiuto dell’impiego o lettere di rifiuto dei candidati. Qui di seguito abbiamo dei modelli che vi permetteranno di farlo in modo facile e veloce.Offerta speciale

Scarica il modello di lettera di rifiuto di un lavoro: scarica questo modello di lettera di rifiuto di un lavoro in Word e personalizzalo rapidamente per le tue esigenze.Scarica la letteraCampione di lettera di rifiuto di un lavoro:[Data]Caro [nome], grazie per aver trovato il tempo di candidarti a [posizione per cui si sono candidati]. Apprezziamo molto l’impegno profuso. Abbiamo ricevuto ed esaminato [un numero specifico, o “un gran numero”] di candidature. Dopo averle esaminate attentamente, abbiamo ritenuto che altri candidati fossero più adatti per [posizione per cui si sono candidati]. Le auguriamo buona fortuna per la sua ricerca di lavoro. Cordiali saluti, [Nome dell’azienda/organizzazione] Le lettere sopra riportate sono da intendersi come lettere generali che possono essere applicate a qualsiasi azienda e al suo stile di rifiuto dei dipendenti. Noterete che non diciamo perché il candidato è stato rifiutato. Invece, spesso ci piace aggiungere il seguente paragrafo alle nostre lettere per lasciare ai candidati un atteggiamento più positivo nei confronti del nostro marchio: Dopo averli esaminati attentamente, abbiamo scelto [nome del candidato selezionato] per il ruolo. In definitiva, [lui/lei] è stato scelto perché [elencare almeno 3 motivi per cui la persona è stata scelta].In questo modo non ci si concentra sui tratti negativi del candidato, ma si dà comunque una ragione della propria scelta.Come scrivere una lettera di rifiuto di un lavoro:

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Quando dire a un candidato che non è stato selezionato?

Molti datori di lavoro non sono d’accordo, ma si raccomanda di chiamare ogni candidato non appena si stabilisce che non è la persona giusta per il lavoro. Molti datori di lavoro aspettano fino alla fine, anche il tempo necessario per l’inizio del lavoro di un nuovo dipendente, prima di avvisare i candidati non selezionati.

Come si fa a rifiutare gentilmente un campione di candidati?

Gentile [nome del candidato], La ringraziamo per aver trovato il tempo di incontrare il nostro team per il ruolo [titolo del ruolo] presso [nome della società]. È stato un piacere conoscere le sue competenze e i suoi risultati. Purtroppo il nostro team non l’ha selezionata per ulteriori considerazioni.

Domanda di rifiuto

Comunicare con i candidati e tenerli informati sul loro stato, relativamente alla vostra ricerca, è un passo fondamentale per gestire un ciclo di reclutamento di successo. Nel valutare se o come comunicare con i candidati, tenete presente che il modo in cui trattate i candidati può essere visto come un riflesso del modo in cui trattate i vostri clienti. Nell’era delle recensioni aziendali online (e anonime), è importante trattare con rispetto tutti coloro che sono in comunicazione con la vostra azienda e tenere informati i candidati.

Tutti coloro che rispondono a un annuncio di lavoro della vostra azienda devono essere contattati durante la fase appropriata di reclutamento per informarli del loro stato. Per rispondere alla domanda, fornirò un paio di scenari comuni per rispondere alla domanda di oggi.

[ctt template=”8″ link=”TO6B7″ via=”yes” ]I candidati che presentano una candidatura e non vengono selezionati per un colloquio dovrebbero ricevere un’e-mail o una lettera per aggiornarli sul loro stato. #Ecco un esempio di comunicazione che potete adattare alle vostre esigenze:

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Siamo spiacenti di informarvi che la domanda di lavoro

Il nostro team ha pubblicizzato alcune posizioni di tirocinio lo scorso dicembre e abbiamo ricevuto decine di candidature per ognuna di esse. Abbiamo stilato una lista ristretta, abbiamo intervistato i candidati della lista ristretta, abbiamo scelto i nostri candidati e abbiamo scritto un cortese rifiuto a coloro che avevamo intervistato ma non erano stati selezionati. Gli stage avevano una durata di tre mesi.

Tuttavia, la stragrande maggioranza dei candidati non era nella rosa dei candidati e non ha mai ricevuto risposta. Dato che sono passati più di nove mesi da quando hanno fatto domanda, dubito seriamente che qualcuno si aspetti ancora una risposta positiva.

Edit: Grazie per tutte le risposte! Due brevi chiarimenti: 1. Abbiamo informato coloro che avevamo selezionato e intervistato. La domanda riguarda i candidati con cui non abbiamo avuto colloqui o altri contatti. 2. I CV che riceviamo sono pre-filtrati dalle Risorse umane, che non informano coloro che filtrano, quindi in un certo senso si può considerare una politica aziendale. La mia unica scelta è se contattare personalmente coloro di cui ho visto il CV ma che ho deciso di non inserire nella lista.

A questo punto è passato troppo tempo. Se avete ignorato un candidato per nove mesi, non c’è dubbio che l’abbiate rifiutato. La metà di loro probabilmente ha persino dimenticato chi siete o per cosa si è candidato.

Candidato notificato

I candidati devono ricevere una comunicazione tempestiva dal presidente della commissione di ricerca per informarli del loro stato nel processo di ricerca. Il presidente può contattare i candidati per telefono, inviare loro lettere scritte o chiedere all’amministratore della ricerca di utilizzare le opzioni di notifica via e-mail nel sistema online per informare i candidati.

Il presidente del comitato di ricerca o l’amministratore della ricerca devono contattare i candidati da intervistare per telefono, inviando una lettera per posta o un’e-mail per fissare i colloqui. Quando i candidati vengono contattati telefonicamente, devono avere la possibilità di parlare direttamente con il rappresentante dell’OSU che li invita a sostenere il colloquio. Se i presidenti o gli amministratori del comitato di ricerca non riescono a contattare telefonicamente i candidati, questi devono essere avvisati per posta o per e-mail e devono avere almeno sette giorni di calendario per rispondere all’invito al colloquio. Gli inviti scritti al colloquio devono indicare la data entro la quale i candidati devono rispondere all’invito. Devono inoltre indicare che la mancata risposta entro la data di scadenza comporterà la rimozione del nome del candidato dall’elenco dei candidati qualificati. Le registrazioni che indicano la risposta di ciascun candidato all’invito al colloquio devono essere conservate come parte del fascicolo di ricerca.

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