Dopo quanto tempo arriva lassegno di maternità comunale

Congedo parentale retribuito

Queste informazioni sono destinate ai dipendenti pubblici (dipendenti del governo federale). Se non siete dipendenti pubblici e volete richiedere un’indennità di maternità o parentale, consultate la pagina web sull’assicurazione per l’impiego per l’indennità di maternità e parentale.

Congedo parentale non successivo al congedo di maternità: Potete prendere fino a 37 settimane di congedo senza retribuzione nel periodo di 52 settimane successivo alla data di nascita del bambino. A discrezione del datore di lavoro, è possibile usufruire di questo congedo in 2 periodi.

Cura della famiglia (o equivalente): Potete prendere un congedo senza retribuzione per l’assistenza alla famiglia se desiderate prolungare il vostro congedo oltre il periodo di 52 settimane dalla data di nascita del bambino. Per i dettagli, consultate il vostro contratto collettivo.

Se state prendendo in considerazione l’opzione di prolungamento delle prestazioni parentali dell’EI, tenete presente che l’indennità massima combinata di maternità e parentale rimane di 52 settimane, che comprende 35 settimane di indennità parentale.

In generale, sono consentite fino a 3,75 ore di permesso retribuito per partecipare a visite mediche di routine legate alla gravidanza. Se è necessario prenotare una serie di appuntamenti per il trattamento di una particolare condizione legata alla gravidanza, è necessario utilizzare il congedo per malattia per tenere conto del tempo trascorso fuori dal lavoro.

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Siamo consapevoli che potreste avere domande o dubbi in merito ai vostri diritti di maternità. Incoraggiamo una discussione aperta per garantire che domande e problemi possano essere risolti il più rapidamente possibile. In aggiunta a queste disposizioni, il P&CN (Parents’ and Carers’ Network) mira a sostenere la vita lavorativa dei colleghi che hanno anche responsabilità fuori dal campus, che si occupano di bambini o di adulti incapaci di badare a se stessi a causa dell’età avanzata o di una disabilità.Documenti correlatiDichiarazione di congedo di maternità per la richiesta di risorse umane

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Calcolo dell’indennità di maternità contrattualePer saperne di piùQual è il mio diritto al congedo di maternità? Tutte le donne incinte dipendenti dell’Università hanno diritto a prendere fino a 52 settimane di congedo di maternità previsto dalla legge dopo la nascita del bambino.

Questo diritto si compone di 26 settimane di congedo di maternità ordinario, seguite da 26 settimane di congedo di maternità aggiuntivo.Quando e a chi devo comunicare la mia gravidanza? Per avere diritto al congedo di maternità, è necessario informare il proprio responsabile entro la fine della 15a settimana prima della settimana prevista per il parto (CAE).

Congedo di maternità retribuito Germania settimane

Se state per avere un bambino in Germania, potreste avere diritto al Mutterschaftsgeld o indennità di maternità. Il Mutterschaftsgeld è un servizio finanziario erogato dalla Gesetzliche Krankenversicherung, l’assicurazione sanitaria statale tedesca. Si tratta di un sostegno finanziario fornito alle donne in gravidanza, 6 settimane prima e 8 settimane dopo il parto, in quello che viene definito il Mutterschutzfrist obbligatorio, il congedo di maternità (vedi articolo correlato).

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Le donne incinte che ne hanno diritto sono Pflichtversichert, assicurate obbligatoriamente e occupate. Le casalinghe e i lavoratori autonomi senza Krankengeldanspruch (diritto all’indennità di malattia) non ne hanno diritto.

L’importo del Mutterschaftsgeld (indennità di maternità) varia da caso a caso, poiché si basa sulla retribuzione lavorativa esistente. Il calcolo si basa su una media dell’importo netto delle ultime tre buste paga mensili complete della richiedente o delle ultime 13 settimane di retribuzione prima dell’inizio del periodo di protezione della maternità, divisa per i giorni totali del periodo in esame. Il pagamento giornaliero massimo erogato dalle assicurazioni sanitarie statali è limitato a 13 euro al giorno. Se l’importo netto dello stipendio è superiore a questo, il datore di lavoro è obbligato dalla legge federale a pagare la differenza, che è nota come Arbeitgeberzuschuss.

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Nel caso in cui non sia chiaro quanto il dipendente avrebbe ricevuto, un utile punto di partenza è il salario di riferimento utilizzato per determinare quanto richiesto dal programma. È possibile trovare una guida per calcolare l’80% del salario dei dipendenti attraverso il Coronavirus Job Retention Scheme.

Se l’aumento di stipendio viene concesso dopo aver calcolato la retribuzione della dipendente, e l’aumento di stipendio è effettivo dalla data di inizio del periodo pertinente ma prima della fine del periodo di paga di maternità (MPP), è necessario:

Non tutte le donne hanno diritto all’indennità di maternità, oppure l’indennità di maternità potrebbe essere inferiore all’SMP a cui la dipendente ha diritto. Dovreste chiedere loro di ottenere una lettera dal Jobcentre Plus (o dal Jobs and Benefits office nell’Irlanda del Nord) per confermare l’importo della MA ricevuta.

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Se la retribuzione viene erogata dopo la cessazione del rapporto di lavoro e l’aumento di stipendio è retrodatato a quando la dipendente lavorava per voi o era in congedo di maternità con voi, potrebbe avere diritto a beneficiare dell’aumento di stipendio. È necessario verificare le condizioni del vecchio contratto di lavoro.