Prima della cassa integrazione è obbligatorio consumare le ferie vecchie

Con la ritorsione del santo ferito

L’orario massimo di lavoro per i dipendenti è di 10 ore al giorno e 60 ore alla settimana con almeno un giorno di riposo alla settimana. Gli straordinari sono comunque pagabili dopo l’orario standard di 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana. Un datore di lavoro non può ordinare o autorizzare un dipendente a lavorare oltre l’orario massimo, a meno che non abbia un ordine di estensione dell’orario o di calcolo degli straordinari.    L’unica eccezione è rappresentata da una situazione di emergenza. Gli ordini si ottengono previa richiesta e approvazione dell’Employment Standards Officer.

Gli straordinari sono pagabili dopo le ore di lavoro standard, che sono 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana. La retribuzione degli straordinari viene calcolata su base giornaliera e settimanale. Gli straordinari corrispondono ad almeno 1,5 volte la normale tariffa oraria del dipendente. Ad esempio, se un dipendente lavora 9 ore al giorno, per i primi cinque giorni guadagnerà 8 ore alla tariffa normale e 1 ora al giorno con una tariffa pari a 1,5 volte la tariffa normale. Il sesto giorno tutte le ore lavorate verrebbero calcolate alla tariffa di straordinario perché il dipendente ha già lavorato quaranta ore regolari durante la settimana.

I datori di lavoro devono pagare le ferie non godute a New York?

A New York, i datori di lavoro sono generalmente tenuti a pagare le ferie non godute dai dipendenti, a meno che l’azienda non abbia una politica formale e scritta che escluda espressamente il diritto di essere pagati per le ferie non godute.

I datori di lavoro devono pagare le ferie non utilizzate in Ohio?

Secondo la legge dell’Ohio, le ferie maturate sono considerate un beneficio guadagnato a cui il dipendente ha diritto per legge. Pertanto, il diritto del dipendente al pagamento delle ferie non godute durante il rapporto di lavoro sopravviverà di norma al licenziamento o alle dimissioni del dipendente e il pagamento sarà dovuto.

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I datori di lavoro devono pagare le ferie non utilizzate in Illinois?

Le ferie non sono obbligatorie per legge. Tuttavia, se le ferie sono state guadagnate, devono essere pagate al dipendente. Se il dipendente se ne va, deve essere pagato per il tempo non utilizzato. La legge statale applicabile è l’Illinois Wage Payment and Collection Act.

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Le ferie non sono obbligatorie per legge. Tuttavia, se le ferie sono state guadagnate, devono essere pagate al dipendente. Se il dipendente se ne va, deve essere pagato per il tempo non utilizzato. La legge statale applicabile è l’Illinois Wage Payment and Collection Act. Il denaro deve essere versato entro il successivo giorno di paga regolarmente previsto. Il Dipartimento del Lavoro dell’Illinois applica la legge quando i lavoratori presentano un reclamo. I dipendenti possono anche far valere la legge direttamente attraverso un’azione privata presso il tribunale. Le politiche sulle ferie sono spesso scritte. Ma non è necessario che lo siano. Una politica non scritta può comunque essere applicata in tribunale. Se non avete lavorato abbastanza a lungo per guadagnare l’intero importo, dovete ricevere la parte che avete guadagnato. Ad esempio, se una polizza prevede 2 settimane di ferie, ma solo dopo 12 mesi, vi verrà pagata una settimana di ferie non godute se ve ne andate dopo 6 mesi. Per informazioni sulla presentazione di un reclamo al Dipartimento del Lavoro dell’Illinois, chiamare il numero (312) 793-2800 o visitare il sito web dell’IDOL. La legge sulla riscossione dei salari stabilisce anche che il datore di lavoro deve pagarvi i salari promessi. Se il vostro datore di lavoro non vi ha pagato l’importo promesso, si tratta di furto di salario.

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Accantonamento delle ferie

“La maggior parte dei dipendenti inizia un lavoro e non pensa mai a cosa accadrà in caso di licenziamento”, afferma Christopher Davis, socio amministratore dello studio legale Christopher Q. Davis, con sede a New York.

Come già accennato, in quasi tutte le situazioni lavorative l’assunzione è “at will” (a volontà), afferma Marc Siegel, fondatore e managing partner dello studio Siegel & Dolan di Chicago, mediatore e arbitro. “Ciò significa che il datore di lavoro può licenziarvi per qualsiasi motivo o per nessun motivo, purché non sia discriminatorio”.

Se fate parte di una classe protetta in base all’età, al sesso, all’origine nazionale, alla religione o alla razza, o se avete una disabilità, e potete dimostrare di essere stati licenziati per questo motivo, potreste avere un caso.

Se avete più di 40 anni: L’Age Discrimination in Employment Act (ADEA) del 1967 protegge i lavoratori di 40 anni e più.  Inoltre, se rientrate in questa categoria di età e fate parte di un licenziamento collettivo, siete protetti anche dalla legge sulla protezione dei lavoratori anziani (Older Workers Benefit Protection Act). Questo vi dà 21 giorni per prendere in considerazione qualsiasi offerta di licenziamento e altri sette giorni per revocare il vostro accordo.

Pagamento delle ferie

Le ferie non sono obbligatorie per legge. Tuttavia, se le ferie sono state guadagnate, devono essere pagate al dipendente. Se il dipendente se ne va, deve essere pagato per il tempo non utilizzato. La legge statale applicabile è l’Illinois Wage Payment and Collection Act. Il denaro deve essere versato entro il successivo giorno di paga regolarmente previsto. Il Dipartimento del Lavoro dell’Illinois applica la legge quando i lavoratori presentano un reclamo. I dipendenti possono anche far valere la legge direttamente attraverso un’azione privata presso il tribunale. Le politiche sulle ferie sono spesso scritte. Ma non è necessario che lo siano. Una politica non scritta può comunque essere applicata in tribunale. Se non avete lavorato abbastanza a lungo per guadagnare l’intero importo, dovete ricevere la parte che avete guadagnato. Ad esempio, se una polizza prevede 2 settimane di ferie, ma solo dopo 12 mesi, vi verrà pagata una settimana di ferie non godute se ve ne andate dopo 6 mesi. Per informazioni sulla presentazione di un reclamo al Dipartimento del Lavoro dell’Illinois, chiamare il numero (312) 793-2800 o visitare il sito web dell’IDOL. La legge sulla riscossione dei salari stabilisce anche che il datore di lavoro deve pagarvi i salari promessi. Se il vostro datore di lavoro non vi ha pagato l’importo promesso, si tratta di furto di salario.

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