Contratto di prestazione di manodopera tra imprese

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IN CONSIDERAZIONE di quanto sopra descritto e dei reciproci vantaggi e obblighi stabiliti nel presente accordo, di cui si riconosce la ricezione e l’adeguatezza, le parti del presente accordo convengono quanto segue:

Un contratto di lavoro delinea i diritti, le responsabilità e gli obblighi del datore di lavoro e del dipendente durante un periodo di impiego. Una volta che il datore di lavoro offre il lavoro al dipendente e le due parti firmano il contratto, diventano vincolate ai suoi termini.

Oltre ai dettagli di base sulle parti, il nostro modello di contratto di lavoro consente di includere informazioni su retribuzione, ferie, periodi di prova, obblighi di riservatezza e procedure di licenziamento.

I contratti di lavoro per i dipendenti possono sembrare molto simili ma includere termini molto diversi, a seconda che il datore di lavoro li assuma a tempo indeterminato o temporaneo e su base full-time o part-time.

Non esiste un requisito orario standard per un impiego a tempo pieno. In genere, il numero di ore che un dipendente a tempo pieno deve svolgere è stabilito dal datore di lavoro, in conformità alle leggi vigenti nella sua giurisdizione. Il Bureau of Labor Statistics definisce il lavoro a tempo pieno come almeno 35 ore settimanali. L’IRS definisce un dipendente a tempo pieno come colui che lavora in media almeno 30 ore a settimana per un mese solare, o 130 ore al mese.

Esempio di contratto di lavoro

Qualsiasi parte di un contratto di lavoro che non soddisfi gli standard stabiliti dalla legge non è valida. Ad esempio, un contratto che contenga disposizioni quali “l’azienda può licenziare il lavoratore in qualsiasi momento”, “l’azienda non paga gli straordinari” e “le spese per l’assicurazione sociale sono interamente a carico del lavoratore” (nel caso di un’azienda coperta dall’assicurazione sociale) è invalido nella misura in cui tali disposizioni sono interessate.

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In genere i contratti di lavoro non prevedono un termine. Tuttavia, quando viene specificata una durata, questa non deve essere superiore a tre anni, tranne in alcuni casi particolari. Un contratto di lavoro a tempo determinato che supera i cinque anni complessivi di aggiornamento può essere convertito in un contratto di lavoro senza una durata definita su richiesta del dipendente.

Le aziende giapponesi ricollocano frequentemente i propri lavoratori attraverso riassegnazioni interne ed esterne, e tali riassegnazioni possono spesso richiedere il trasferimento del lavoratore. In generale, i datori di lavoro hanno una notevole discrezionalità quando si tratta di cambiare le mansioni di un lavoratore o di assegnarlo temporaneamente a un’altra azienda se ciò è ragionevolmente necessario per l’attività. Tuttavia, è necessario attenersi alla legge sulla sicurezza del lavoro quando le aziende ordinano ai propri dipendenti un’assegnazione esterna temporanea (si veda anche il paragrafo 4.3.9 (2)).

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La contrattazione aziendale è il processo di negoziazione in genere tra il datore di lavoro, i dipendenti e i loro rappresentanti di contrattazione con l’obiettivo di stipulare un accordo aziendale. Il Fair Work Act 2009 stabilisce una serie di regole e obblighi chiari sulle modalità di questo processo, comprese le regole sulla contrattazione, il contenuto degli accordi aziendali e le modalità di stipula e approvazione degli accordi.

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Gli strumenti transitori basati sull’accordo comprendono vari accordi individuali e collettivi che potevano essere stipulati prima del 1° luglio 2009 ai sensi del precedente Workplace Relations Act 1996. Comprendono anche gli Accordi individuali transitori per l’occupazione (ITEA) stipulati durante il “periodo ponte” (1° luglio 2009 – 31 dicembre 2009). Questi accordi continueranno a funzionare come strumenti transitori basati su accordi fino a quando non saranno risolti o sostituiti.

Un accordo aziendale è stipulato tra uno o più datori di lavoro del sistema nazionale e i loro dipendenti, come specificato nell’accordo stesso. Gli accordi aziendali sono negoziati dalle parti attraverso la contrattazione collettiva in buona fede, principalmente a livello aziendale. Ai sensi del Fair Work Act 2009, per impresa si intende qualsiasi tipo di azienda, attività, progetto o impresa.

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I vostri diritti di lavoro possono essere tutelati se siete coinvolti in un trasferimento o in un’acquisizione aziendale. Potreste anche avere dei diritti se il vostro attuale o futuro datore di lavoro vuole cambiare il vostro contratto di lavoro a causa del trasferimento.

Queste informazioni devono essere fornite almeno due settimane prima del completamento del trasferimento. Dovrebbe aiutare il nuovo datore di lavoro a comprendere i vostri diritti e i suoi doveri e obblighi per prepararsi al vostro arrivo.

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Se siete coinvolti in un trasferimento o in un’acquisizione di un’azienda tutelata dai regolamenti sul trasferimento di imprese (protezione dell’occupazione) del 2006 e/o dai regolamenti sul cambiamento della fornitura di servizi (protezione dell’occupazione) (Irlanda del Nord) del 2006, collettivamente noti come “TUPE”, i vostri diritti di lavoro sono protetti.

Potete rifiutarvi di lavorare per il nuovo datore di lavoro. Dovete comunicare al vostro attuale o potenziale datore di lavoro che vi opponete al trasferimento. Sarete considerati come dimissionari e non avrete il diritto di chiedere un licenziamento ingiusto o un’indennità di licenziamento.