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I regolamenti del Dipartimento di Giustizia autorizzano il Direttore del Bureau of Justice Assistance a esercitare il potere e l’autorità conferiti al Procuratore generale dall’ordine esecutivo di certificare e revocare la certificazione di leggi o regolamenti sulla liberazione dal lavoro (vedere 28 CFR0.94-1(b)). 22.202 Clausola contrattuale. Inserire la clausola 52.222-3, Lavoro dei detenuti,

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AZIONE – L’azione diretta si verifica quando un gruppo di iscritti al sindacato si impegna in un’azione, come una protesta, che espone direttamente un problema o una possibile soluzione a una questione contrattuale e/o sociale.    I membri del sindacato si impegnano in queste azioni per evidenziare un’ingiustizia con l’obiettivo di correggerla.    Questo mobilita ulteriormente i membri a lavorare in modo concertato per il loro bene e il loro miglioramento.

AUMENTO INTERO – Un aumento salariale generale che riguarda tutti i membri di un’unità di contrattazione, indipendentemente dall’inquadramento, dal grado o dal livello degli scatti. Tale aumento può essere espresso in percentuale o in dollari.

GIUDICE DI DIRITTO AMMINISTRATIVO – Un agente del National Labor Relations Board o della commissione del settore pubblico incaricato di registrare, ascoltare, risolvere e decidere i casi di pratica sindacale sleale a livello nazionale o statale nel settore pubblico.    Inoltre, conduce e presiede udienze e processi formali su una denuncia di pratica sindacale sleale o su un caso di rappresentanza.

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AFL-CIO – L’American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations è la federazione nazionale dei sindacati degli Stati Uniti. È composta da cinquantasei sindacati nazionali e internazionali, che insieme rappresentano più di 12 milioni di lavoratori attivi e pensionati. L’AFL-CIO si è costituita nel 1955, quando l’AFL e la CIO si sono fuse dopo un lungo allontanamento. L’adesione al sindacato ha raggiunto l’apice nel 1979, quando l’AFL-CIO contava quasi venti milioni di iscritti. Dal 1955 al 2005, i sindacati membri dell’AFL-CIO hanno rappresentato quasi tutti i lavoratori sindacalizzati degli Stati Uniti. Nel 2005 diversi grandi sindacati si sono staccati dall’AFL-CIO e hanno formato la federazione rivale Change to Win, ma da allora alcuni di questi sindacati si sono riaffiliati. Attualmente il più grande sindacato dell’AFL-CIO è l’American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME), con circa 1,4 milioni di iscritti.

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Emergenza Ucraina: Informazioni utili per chi arriva in Italia – Надзвичайна ситуація в Україні: Корисна інформація для тих, хто прибуває до Італії – Украина чрезвычайная ситуация: Полезная информация для тех, кто прибывает в Италию

La Sanatoria è una misura straordinaria che regolarizza le persone straniere che si trovano in Italia senza documenti. Non si fa ogni anno, ma in casi eccezionali. Scopri cosa significa, come funziona e qual è stata l’ultima regolarizzazione effettuata dal Governo.IMPORTANTE: il termine per presentare la domanda di regolarizzazione è scaduto il 15 agosto 2020 e il 31 dicembre 2020 per i datori di lavoro che hanno versato il contributo di € 500,00 senza presentare domanda nei primi termini.

ATTENZIONE: se avete presentato domanda di regolarizzazione e non avete ancora ricevuto risposta, ricordatevi di verificare con l’aiuto del datore di lavoro o del Caf il sito del Ministero. È possibile accedere solo attraverso il proprio codice SPID.

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ATTENZIONE: prestate molta attenzione alle informazioni che trovate sui social media e su Whatsapp. Quelle indicate sopra sono le uniche regole per fare domanda. Non credete a chi vi chiede denaro per ottenere un contratto di lavoro.

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La Statua della Libertà ha salutato milioni di persone che sono emigrate in America per lavorare, dicendo “Datemi i vostri stanchi, i vostri poveri, le vostre masse accalcate che anelano a respirare libere…”. Nel 2013, su una popolazione attiva di 155,5 milioni di persone, l’adesione ai sindacati era del 35,9% nel settore pubblico, del 6,6% nel settore privato.[1] Nel 2017, la disoccupazione era del 4,3%, escludendo le persone in carcere. Gli Stati Uniti sono al 28° posto nella classifica mondiale dell’indice di sviluppo umano corretto per le disuguaglianze.[2]

Il diritto del lavoro degli Stati Uniti stabilisce i diritti e i doveri dei dipendenti, dei sindacati e dei datori di lavoro negli Stati Uniti. L’obiettivo fondamentale del diritto del lavoro è quello di porre rimedio alla “disuguaglianza di potere contrattuale” tra dipendenti e datori di lavoro, in particolare i datori di lavoro “organizzati in forma societaria o in altre forme di associazione proprietaria”.[3] Nel corso del XX secolo, la legge federale ha creato diritti sociali ed economici minimi e ha incoraggiato le leggi statali ad andare oltre il minimo per favorire i dipendenti.[4] Il Fair Labor Standards Act del 1938 impone un salario minimo federale, attualmente di 7,25 dollari ma più alto in 29 Stati e D.C., e scoraggia le settimane lavorative oltre le 40 ore attraverso il pagamento degli straordinari a tempo e mezzo. Non esistono leggi federali e poche leggi statali che impongano ferie o congedi familiari retribuiti. Il Family and Medical Leave Act del 1993 crea un diritto limitato a 12 settimane di congedo non retribuito per i datori di lavoro più grandi. Non esiste un diritto automatico a una pensione professionale oltre alla sicurezza sociale garantita a livello federale,[5] ma l’Employee Retirement Income Security Act del 1974 richiede standard di gestione prudente e di buon governo se i datori di lavoro accettano di fornire pensioni, piani sanitari o altri benefici. L’Occupational Safety and Health Act del 1970 richiede che i dipendenti abbiano un sistema di lavoro sicuro.

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