Diffida a non fare codice civile

Codice civile

La maggior parte degli Stati ha leggi che richiedono o permettono ai professionisti della salute mentale di divulgare informazioni sui pazienti che potrebbero diventare violenti. Queste leggi sono oggetto di maggiore attenzione dopo le recenti sparatorie di massa, come quelle di Aurora, Colo, e Newtown, Conn. Una legge di New York, promulgata il 15 gennaio 2013, sposta la legge da un obbligo permissivo a un obbligo obbligatorio per gli operatori della salute mentale di riferire quando ritengono che i pazienti possano rappresentare un pericolo per se stessi o per gli altri, ma protegge i terapeuti dalla responsabilità civile e penale per la mancata segnalazione se agiscono “in buona fede”. La nuova legge di New York consente inoltre alle forze dell’ordine di rimuovere le armi da fuoco possedute dai pazienti segnalati come probabilmente pericolosi.  (Nota: per gli aggiornamenti si veda il grafico sottostante).

Le opinioni sulle leggi variano. L’American Psychological Association si è espressa a favore della possibilità per gli operatori della salute mentale di esercitare il proprio giudizio professionale sul dovere di avvertire e di non ampliare inutilmente le eccezioni per i “pazienti pericolosi”. Secondo alcuni professionisti, le leggi sull’obbligo di denuncia possono scoraggiare le persone dal cercare aiuto professionale o dal rivelare pienamente le proprie intenzioni; oppure i fornitori possono essere riluttanti a trattare pazienti potenzialmente violenti perché temono la responsabilità per non aver adempiuto correttamente all’obbligo di avvertire.

Che cos’è l’articolo 616 del Codice civile tedesco?

Ad esempio, un lavoratore può avere diritto alla continuazione del pagamento del salario ai sensi dell’articolo 616 del Codice civile tedesco (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB), a meno che l’applicazione di questa disposizione non sia stata esclusa da un contratto di lavoro o da un accordo collettivo.

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Che cos’è l’articolo 3 del Codice civile delle Filippine?

Sezione 3. (1) La riservatezza delle comunicazioni e della corrispondenza è inviolabile, salvo che per ordine legittimo del tribunale o quando la sicurezza o l’ordine pubblico richiedano diversamente, come previsto dalla legge.

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Nella causa Hart Investments Limited v Fidler,[39] il tribunale ha stabilito che un ingegnere aveva l’obbligo di avvertire l’appaltatore e il committente dell’inadeguatezza delle opere temporanee. L’ingegnere era impiegato in relazione ai lavori di costruzione permanenti, il che includeva un dovere implicito di ispezionare le opere strutturali permanenti e comprendeva anche il dovere di avvertire “se osservava uno stato delle opere temporanee che era pericoloso e causava un pericolo immediato per le opere permanenti”.[40]La giurisprudenza stabilisce che l’obbligo di avvertire si estende ad altri consulenti professionali. Chesham Properties contro Bucknell Austen Project Management Services e Ors[41] ha esaminato in che misura si applica l’obbligo di avvertire altri professionisti. In questo caso, Chesham ha mosso accuse di negligenza professionale nei confronti dei suoi project manager e di altri membri del suo team di progettazione professionale. Chesham sosteneva che i suoi project manager avevano il dovere di avvertire delle carenze effettive o potenziali nelle prestazioni dell’architetto, dell’ingegnere e/o del geometra.

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Sebbene il concetto sia stato riconosciuto da tempo dai tribunali francesi, la forza maggiore è stata introdotta nel diritto civile francese solo nel 2016, a seguito di una sostanziale riforma del diritto contrattuale. Oggi, la forza maggiore è definita nell’articolo 1218 del Codice civile francese come un evento al di fuori del controllo della parte interessata che non poteva essere ragionevolmente previsto al momento della conclusione del contratto e i cui effetti non potevano essere evitati con misure adeguate.

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Ai sensi dell’articolo 1218 del Codice civile francese, se l’impossibilità di adempiere è temporanea, l’esecuzione delle obbligazioni da parte della parte colpita è sospesa, a meno che il ritardo sia tale da giustificare la risoluzione del contratto. Se l’impedimento è permanente, il contratto si risolve di diritto, cioè senza preavviso o intervento di un giudice. In tal caso, le parti si riterranno estinte dalle loro obbligazioni, in base alle condizioni previste dagli articoli 1351 e 1351-1 del Codice civile francese.

In base alla dottrina dell’imprévision, è possibile concedere una deroga se le circostanze in una determinata situazione cambiano in modo tale che l’esecuzione del contratto diventi eccessivamente onerosa per una delle parti.

Codice di procedura civile francese

In caso di distacco a lungo termine, il datore di lavoro deve rispettare tutti i termini e le condizioni di lavoro previsti dalla legge, oltre alle norme che si applicano a qualsiasi assunzione in Germania, con le seguenti eccezioni:

Il Ministero federale del Lavoro e degli Affari sociali è responsabile del contenuto di quest’area tematica. Per le richieste di informazioni relative al contenuto di questa pagina, la hotline per il salario minimo è disponibile ai recapiti indicati di seguito:

Se in un giorno non si lavora perché è un giorno festivo, il datore di lavoro deve pagare ai suoi lavoratori la stessa retribuzione che avrebbe ricevuto se il lavoro non fosse stato interrotto a causa di un giorno festivo (paragrafo 2 della legge sul pagamento continuato dei salari (Entgeltfortzahlungsgesetz – EntgFG)). I lavoratori che si assentano senza preavviso nel giorno immediatamente precedente o successivo a un giorno festivo non hanno diritto alla retribuzione per il rispettivo giorno festivo.

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Per contro, il diritto del lavoratore alla retribuzione in caso di malattia è disciplinato dal diritto del lavoro del Paese la cui giurisdizione è applicabile al rapporto di lavoro in generale. Se un lavoratore è in trasferta temporanea, in genere si applica la legge del Paese da cui il lavoratore è stato distaccato e dove lavora abitualmente.