Dipartimento del lavoro dello Stato di New York
Cosa rileva questo rapporto: L’erronea classificazione dei lavoratori come collaboratori indipendenti da parte dei datori di lavoro è un problema di lunga data e pervasivo che interessa milioni di lavoratori e costa miliardi di dollari alle agenzie governative ogni anno.
Per combattere l’errata classificazione dei datori di lavoro, molti Stati hanno adottato il cosiddetto test ABC, un test forte e protettivo per determinare lo status di dipendente. La legislazione federale – il Protecting the Right to Organize (PRO) Act – istituirebbe il test ABC nel diritto del lavoro federale per proteggere meglio il diritto dei lavoratori a organizzarsi e a contrattare collettivamente.
La California ha adottato il test ABC nel 2019. Fino a 1 milione di lavoratori californiani potranno beneficiare direttamente della legge. Purtroppo, a causa di un’iniziativa elettorale finanziata dalle aziende, gli autisti di ride-sharing e i fattorini che lavorano per aziende basate su app come Uber, Lyft e Instacart sono ora esentati dall’AB5. Questo ha privato i lavoratori di importanti diritti e tutele e ha creato pressioni finanziarie sulle aziende che trattano correttamente i loro lavoratori come dipendenti. Le aziende stanno cercando di ottenere esenzioni simili in altri Stati e si oppongono alla legge PRO.
Esame di idoneità alla lista Calcareers
I procuratori lavorano anche per le amministrazioni federali, statali e locali. I procuratori lavorano tipicamente per il governo per intentare una causa, o un’accusa, contro un individuo o una società accusati di aver violato la legge. Alcuni possono anche lavorare come avvocati difensori pubblici, rappresentando individui che non possono permettersi di assumere un proprio avvocato privato.
Gli avvocati ambientali si occupano di questioni e normative legate all’ambiente. Ad esempio, possono lavorare per gruppi di difesa, società di smaltimento rifiuti o agenzie governative per garantire la conformità alle leggi in materia.
Gli avvocati tributaristi si occupano di una serie di questioni fiscali per privati e aziende. Possono aiutare i clienti a districarsi tra le complesse normative fiscali, in modo che paghino le imposte appropriate su voci quali reddito, profitti e proprietà. Ad esempio, gli avvocati tributaristi possono consigliare una società sulla quantità di imposte da pagare per i profitti realizzati in diversi Stati, al fine di rispettare le norme dell’Internal Revenue Service (IRS).
Gli avvocati specializzati in proprietà intellettuale si occupano delle leggi relative a invenzioni, brevetti, marchi e opere creative, come musica, libri e film. Ad esempio, un avvocato specializzato in proprietà intellettuale può consigliare un cliente sull’opportunità di utilizzare materiale pubblicato in un libro di prossima pubblicazione.
Richiesta di licenza per gru del Nys
Questo ufficio non riceve i visitatori che non hanno un appuntamento programmato. Presso il banco di sicurezza del 1° piano al 410 di Capitol Avenue è disponibile una cassetta per la consegna delle domande, delle tasse o di qualsiasi altro documento. Si raccomanda vivamente di inviare tutte le domande per posta. Non si accettano contanti.
Il processo di certificazione si articola in due parti: la certificazione aziendale e l’approvazione dei corsi di formazione individuali. La certificazione aziendale è una domanda online, mentre la domanda per i corsi di formazione è cartacea. La domanda aziendale verrà elaborata contemporaneamente ad almeno una domanda di corso di formazione. Per dettagli e requisiti specifici, consultare le domande. Le approvazioni dei corsi di formazione sull’amianto scadono dopo un anno. Le approvazioni dei corsi di formazione sul piombo scadono dopo tre anni.
Unità licenze e certificazioni del dipartimento del lavoro del Nys
Nota: le seguenti informazioni sono uno schema generale, soggetto a modifiche legislative e non intendono sostituire la consulenza di un avvocato privato. I termini “datore di lavoro” e “lavoratore” utilizzati nelle seguenti informazioni non devono avere un significato letterale né corrispondono a “datore di lavoro” e “dipendente” come definiti nella legge sul risarcimento dei lavoratori del Minnesota. Vengono utilizzati per comodità per distinguere tra chi paga per far eseguire un servizio e chi è pagato per eseguirlo.
A partire dal 1° gennaio 2009, la determinazione dello status di appaltatore indipendente per molti individui che eseguono costruzioni o miglioramenti di edifici commerciali o residenziali nel settore pubblico o privato è regolata dal Minnesota Statutes 181.723. Questa legge è stata modificata nel 2012 per sostituire il programma di certificazione di esenzione per gli appaltatori indipendenti con un progetto pilota di due anni per la registrazione degli appaltatori edili. In base agli emendamenti, a partire dal 15 settembre 2012, tutti gli appaltatori, compresi gli appaltatori indipendenti e altri tipi di entità commerciali (come le società a responsabilità limitata – LLC) che eseguono servizi di costruzione o miglioramento di edifici devono registrarsi presso il Dipartimento del Lavoro e dell’Industria (o essere esentati dalla registrazione) e soddisfare il test dei nove fattori dell’appaltatore indipendente.
