Ferie decise dal datore di lavoro

Il vostro datore di lavoro è tenuto a pagarvi le ferie non godute?

Quando prendete le ferie assicuratevi di aver dato al vostro datore di lavoro il giusto preavviso e il vostro datore di lavoro deve assicurarsi di pagarvi la giusta retribuzione. Scoprite quale preavviso dovete dare e come viene calcolata la retribuzione delle ferie.

Dovete comunicare al vostro datore di lavoro con un certo anticipo la vostra intenzione di prendere le ferie. Il preavviso deve essere almeno doppio rispetto alla quantità di ferie che si desidera prendere. Ad esempio, per una settimana di ferie si devono dare due settimane di preavviso.

Il datore di lavoro può rifiutare il permesso per le ferie, purché dia un preavviso almeno pari alla durata delle ferie richieste. Quindi, per rifiutare una richiesta di una settimana di ferie, il datore di lavoro dovrà comunicarlo con una settimana di anticipo.

Il datore di lavoro può decidere quando alcune o tutte le ferie devono essere godute. Ad esempio, può richiedere di prendere una parte delle ferie per coprire i giorni festivi, oppure può richiedere a tutta l’azienda di prendere le ferie durante la chiusura natalizia.

Le ferie annuali possono includere i cosiddetti “giorni parziali” (ad esempio 11,2 giorni per chi lavora due giorni a settimana). Dovete chiedere al vostro datore di lavoro come volete che siano trattati questi giorni parziali. Non possono essere arrotondati per difetto, ma non devono essere arrotondati per eccesso al giorno intero più vicino. Il datore di lavoro può tuttavia scegliere di farlo, se lo desidera.

In che modo le aziende determinano le ferie?

In genere, i datori di lavoro decidono quante ferie concedere in base agli standard del settore e alle aspettative dei dipendenti nell’area e nel settore. I datori di lavoro sono anche liberi di offrire le ferie ad alcuni dipendenti e non ad altri. Ad esempio, sono legalmente autorizzati a riservare le ferie pagate solo ai dipendenti a tempo pieno.

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Si può dire a un dipendente quando prendere le ferie?

Q. Il mio datore di lavoro può dirmi quando prendere le ferie? R. Sì, il datore di lavoro ha il diritto di gestire le proprie responsabilità in materia di ferie, e uno dei modi in cui può farlo è quello di controllare quando si possono prendere le ferie e la quantità di ferie che si possono prendere in un determinato momento.

Leggi sulle ferie

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento del tempo non lavorato, come le ferie, le assenze per malattia o le festività federali o di altro tipo. Queste prestazioni sono oggetto di accordo tra il datore di lavoro e il dipendente (o il suo rappresentante).

In un contratto governativo a cui si applicano gli standard lavorativi del McNamara O’Hara Service Contract Act (SCA), i requisiti relativi ai fringe benefit per le ferie e/o le vacanze sono indicati nelle determinazioni salariali SCA nei contratti che superano i 2.500 dollari.

In un contratto governativo a cui si applicano gli standard lavorativi del Davis-Bacon and Related Acts, il pagamento delle ferie e/o delle vacanze è richiesto per specifiche categorie di lavoratori solo se la determinazione dei salari Davis-Bacon nel contratto coperto specifica tali requisiti per i lavoratori impiegati in tali categorie.

Il datore di lavoro ha tolto le ferie

Un’indagine in 50 Stati sulla legislazione in materia di ferie retribuite. Questo grafico identifica le leggi statali che trattano le ferie retribuite, tra cui se le ferie retribuite costituiscono un salario ai fini del pagamento dei salari, se le politiche di utilizzo o perdita delle ferie sono vietate e i requisiti per il pagamento delle ferie maturate e non utilizzate ai dipendenti al momento del licenziamento.

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Nessuna legge federale o statale obbliga i datori di lavoro a fornire ferie pagate o non pagate ai dipendenti. Tuttavia, molti datori di lavoro scelgono di farlo per rimanere competitivi e migliorare il benessere e il morale dei dipendenti.

Contratto collettivo di lavoro (CCNL). L’effetto dei contratti collettivi di lavoro sul trattamento delle ferie non è trattato in questa tabella. Per ulteriori informazioni sulla contrattazione collettiva in generale, consultare la Practice Note, Collective Bargaining Under the National Labor Relations Act.

Non è espressamente previsto dallo statuto statale. Tuttavia, se un datore di lavoro comunica ai dipendenti una politica di ferie retribuite, non può revocare unilateralmente tale politica in seguito all’esecuzione da parte dei dipendenti. Ad esempio, i dipendenti devono essere specificamente informati in anticipo se il datore di lavoro decide di non pagare più le ferie maturate e non utilizzate al momento del licenziamento. (Amoco, 669 So. 2d a 835).

Esempio di vacanza pagata

È ormai evidente che le politiche sulle ferie, soprattutto negli Stati Uniti, sono inadeguate. Spesso i dipendenti non riescono a prendere le ferie o passano troppo tempo in ufficio per poi tornare al lavoro completamente esausti. Anche le aziende che hanno implementato politiche progressive di ferie illimitate scoprono che i dipendenti semplicemente non prendono le ferie, perché c’è troppa stigmatizzazione sociale e pressione da parte dei colleghi a lavorare di più. SimpliFlying, un’azienda di strategia aeronautica globale di circa 10 persone, ha deciso di sperimentare l’obbligatorietà delle ferie ricorrenti e programmate. Cosa è successo? La creatività è aumentata del 33%, i livelli di felicità del 25% e la produttività del 13%. Sebbene si tratti di una ricerca iniziale e di un campione di dimensioni ridotte, l’esperimento racconta una storia significativa su ciò che accade quando si offre ai dipendenti uno spazio per ricaricarsi, creare connessioni inaspettate e trovare momenti tranquilli di ispirazione e creatività.

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Vi siete mai sentiti esausti al lavoro dopo una vacanza? Non sto parlando dell’esaurimento dovuto alla lotta con la famiglia a Walt Disney World per tutta la settimana. Mi riferisco al fatto che per tutto il tempo, passeggiando per Epcot, sapevate che al vostro ritorno vi aspettava un mondo di lavoro.