Legge 104 documenti da presentare al datore di lavoro

Direttiva sull’orario di lavoro

(a) Qualsiasi persona, partnership, associazione o società, singolarmente o congiuntamente ad altri, e senza riguardo alla residenza, al domicilio o allo stato di costituzione di tale persona o entità, può costituire o organizzare una società ai sensi del presente capitolo depositando presso la Division of Corporations del Dipartimento di Stato un certificato di costituzione che deve essere eseguito, riconosciuto e depositato in conformità al § 103 del presente titolo.

(b) Una società può essere costituita o organizzata ai sensi del presente capitolo per condurre o promuovere qualsiasi attività o scopo lecito, salvo quanto diversamente previsto dalla Costituzione o da altre leggi di questo Stato.

(c) Le società per la costruzione, la manutenzione e la gestione di servizi pubblici, sia all’interno che all’esterno di questo Stato, possono essere costituite ai sensi del presente capitolo, ma le società per la costruzione, la manutenzione e la gestione di servizi pubblici all’interno di questo Stato saranno soggette, oltre che al presente capitolo, alle disposizioni e ai requisiti speciali del Titolo 26 applicabili a tali società.8 Del. C. 1953,

Diritto del lavoro europeo

La necessità di garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro è al centro del Pilastro europeo dei diritti sociali. Di conseguenza, il principio 10(a) afferma che “i lavoratori hanno diritto a un livello elevato di protezione della loro salute e sicurezza sul lavoro”.

  Cosa fare se il datore di lavoro non paga

Questa iniziativa corrisponde agli obiettivi della Commissione per quanto riguarda l’applicazione, l’attuazione e il controllo dell’efficacia, presentati nella comunicazione “Diritto dell’UE: Risultati migliori grazie a una migliore applicazione”.

Direttiva sull’orario di lavoro [in TUTTE le lingue]: Comunicazione interpretativa sulla direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro – C(2017) 2601 (2017)

Direttiva europea sull’orario di lavoro

L’obbligo per i datori di lavoro di fornire congedi per malattia retribuiti e congedi familiari e medici estesi ai sensi del Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) è scaduto il 31 dicembre 2020. Per saperne di più sui diritti e le responsabilità dei lavoratori e dei datori di lavoro dopo questa data, visitate la pagina Domande e risposte sul FFCRA della Wage and Hour Division.

Come previsto dalla legislazione, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti emanerà regolamenti attuativi. Inoltre, se necessario, il Dipartimento continuerà a fornire assistenza ai datori di lavoro e ai dipendenti in merito alle loro responsabilità e ai loro diritti ai sensi del FFCRA.

  Come fare una domanda di lavoro

Legge sulla responsabilità personale e sulla riconciliazione delle opportunità di lavoro

(a) In generaleEccetto il caso di importi attribuibili a (e non eccedenti le) detrazioni consentite dalla sezione 213 (relativa alle spese mediche, ecc.) per qualsiasi anno imponibile precedente, il reddito lordo non comprende

l’importo di qualsiasi risarcimento (diverso dai danni punitivi) ricevuto (sia per causa che per accordo e sia come somme forfettarie che come pagamenti periodici) a causa di lesioni fisiche personali o di malattie fisiche;

importi percepiti tramite assicurazione contro gli infortuni o le malattie (o tramite un accordo che abbia l’effetto di un’assicurazione contro gli infortuni o le malattie) per lesioni personali o malattie (diversi dagli importi percepiti da un dipendente, nella misura in cui tali importi (A) sono attribuibili a contributi del datore di lavoro che non erano inclusi nel reddito lordo del dipendente, o (B) sono pagati dal datore di lavoro);

importi percepiti a titolo di pensione, rendita o indennità simile per lesioni personali o malattia derivanti dal servizio attivo nelle forze armate di qualsiasi paese o nel Coast and Geodetic Survey o nel Public Health Service, o come rendita di invalidità pagabile ai sensi delle disposizioni della sezione 808 del Foreign Service Act del 1980;

  Fac simile ricorso avverso verbale ispettorato del lavoro