Trovare lavoro a 40 anni senza esperienza

Trovare un nuovo lavoro dopo i 50 anni

La capacità di trovare un lavoro può diventare complicata con l’aumentare dell’età. Questo fatto è particolarmente vero per le donne, che hanno difficoltà a trovare un lavoro dopo i 45 anni.The Woman Post | Ariel CipollaAscolta questo articoloIl tuo browser non supporta il tag audio.

L’80% delle ricerche sui siti di lavoro filtra “fino a 40/45 anni”.  Non sempre forniscono le ragioni per cui ciò accade, ma è possibile scoprirle. In genere, queste idee derivano da pregiudizi che non permettono alle donne più anziane di entrare nel mercato del lavoro.

Soprattutto perché le donne, a quell’età, hanno ancora tra i 20 e i 30 anni di vita produttiva. Cioè, non sono persone che stanno attraversando l’ultima fase del lavoro. Volete sapere quali sono le ragioni di questo pregiudizio? Qui vi spieghiamo cosa potete fare per risolverlo.

È un fatto che accade a molte donne oltre i 45 anni. La spiegazione è semplice: la rivoluzione della tecnologia. Ad esempio, molti compiti che venivano svolti diversi anni fa sono cambiati così tanto che alcune persone non hanno le competenze necessarie.

40 anni sono troppi per iniziare una carriera?

Sì, è possibile iniziare una nuova carriera a 40 anni, o a 50, o a 60, se è per questo. Potrebbe essere necessario uno sforzo in più, ma non è mai troppo tardi per fissare nuovi obiettivi personali e professionali e vivere una vita che abbia un senso.

A che età è difficile trovare un lavoro?

Le ricerche dimostrano che per i lavoratori più anziani è spesso più difficile ottenere un nuovo lavoro. Uno studio del 2020 pubblicato dal National Bureau of Economic Research ha rilevato che i lavoratori di età superiore ai 40 anni hanno solo la metà delle probabilità di ottenere un’offerta di lavoro rispetto ai lavoratori più giovani se i datori di lavoro conoscono la loro età.

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Chi è diventato ricco dopo i 40 anni?

La famosa stilista Vera Wang ha disegnato il suo primo abito solo a 40 anni. Henry Ford aveva 45 anni quando creò la rivoluzionaria auto Modello T nel 1908. Lo scrittore Harry Bernstein ha scritto innumerevoli libri rifiutati prima di ottenere il suo primo successo all’età di 96 anni. Ecco altre persone di successo che hanno trovato il successo più tardi nella vita.

Iniziare una carriera a 40 anni

Se state lasciando un capo tossico, vi siete disamorati del vostro settore o volete avere più controllo sulle vostre prospettive, non siete soli. Infatti, secondo il Bureau of Labor Statistics, circa 4 milioni di americani lasceranno il lavoro ogni mese da luglio 2021 a gennaio 2022. La tendenza non sta rallentando.

Questo non significa che non faccia paura. Cambiare carriera può intimorire a qualsiasi età. Ci si lascia alle spalle una rete professionale, connessioni sociali, reputazione e competenze. Tutto ciò è amplificato quando si è sui 40 anni, si è lavorato duramente per affermarsi da qualche parte e si hanno maggiori responsabilità finanziarie e familiari da considerare.

Inoltre, non bisogna farsi trascinare dal clamore del cambio di lavoro solo perché tutti gli altri titoli ne parlano. Il “grande rimpianto” descrive il problema di credere che “l’erba del vicino è sempre più verde” e di essere più realistici su ciò che ci si può aspettare da un lavoro o da un datore di lavoro.

Probabilmente siete cresciuti molto dal vostro primo lavoro, sia a livello personale che professionale. Avete imparato ad alzare la voce nelle riunioni, a lavorare in modo costruttivo con i membri più difficili del team, a mantenere la produttività con il dialogo con voi stessi e a reinventarvi di volta in volta.

Mai avuto un lavoro a 40 anni

È il grande giorno: dopo mesi di ricerca, avete finalmente ottenuto un colloquio di lavoro. Vi svegliate presto, dopo aver passato una notte inquieta a rigirarvi nel letto. Indossate il vostro abito da lavoro. La colazione è piccola: il vostro stomaco nervoso non vi permetterà di fare molto.

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In treno, vi calmate i nervi ricordando fatti e cifre su di voi: le aziende per cui avete lavorato, cosa avete fatto, quanto siete stati bravi. Alla reception, l’assistente di volo vi accoglie con un sorriso professionale e vi chiede di aspettare.

Di lì a poco appare la vostra referente per le risorse umane. Immaginate che abbia circa 25 anni, la metà dei vostri. Vi conduce nella sala colloqui. Fate un respiro profondo. Nella stanza ci sono due persone: una sarà il vostro manager di riferimento se otterrete il lavoro, l’altra è una persona più anziana delle risorse umane. Con un senso di sconforto vi rendete conto che sono tutti più giovani, in media di 15 anni.

Per prepararvi al prossimo colloquio, esaminate gli stereotipi sull’età e le obiezioni comunemente avanzate dai datori di lavoro. Nel nostro libro “Trovare lavoro dopo i 40 anni” li chiamiamo “i sette elefanti nella stanza”, perché sono presenti a ogni colloquio, vengono ignorati, ma influenzano i decisori.

Nessuna abilità a 40 anni

Avete più di dieci anni (forse due o tre, gulp) di esperienza lavorativa alle spalle. Avete sviluppato una serie di competenze preziose, una profonda rete di contatti VIP e un solido curriculum che altri nel vostro settore vi invidierebbero. Allora perché avete così tanta paura di trovare un lavoro dopo i 40 anni?

“Quando i clienti hanno più di 40 anni, è la paura a colpirli. Concentratevi sui vostri punti di forza, non su ciò che vi manca. Avete le qualifiche necessarie? Potete apportare valore a questa posizione? Se siete esperti in materia o avete competenze specifiche, mettetele in risalto nel curriculum, nella lettera di presentazione o nelle comunicazioni con i selezionatori. È facile concentrarsi sul motivo per cui non si può ottenere il lavoro, ma il trucco è non lasciare che questo vi faccia perdere la testa”. -Joshua Miller, executive coach nell’area di San Francisco

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“Vedo regolarmente tre strategie che permettono alle persone di ottenere un lavoro: fare rete, rispondere agli annunci e lavorare con i reclutatori. Ma questi metodi sono utili solo se usati in modo efficace e proattivo. È vero che il networking è una parte importante della ricerca di lavoro – in particolare per i lavoratori più anziani – ma non affidatevi a un solo metodo per aiutarvi nella ricerca di lavoro. Lavorare attivamente ed efficacemente su tutte e tre queste strategie è il modo migliore per assicurarsi le possibilità di trovare lavoro”. -Paul Bernard, executive coach e consulente di gestione delle carriere nell’area di New York City.