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Se vi dimettete senza dare il preavviso, dovete pagare la retribuzione sostitutiva del preavviso. Il licenziamento senza preavviso può avvenire in situazioni quali la violazione dei termini del contratto, il mancato pagamento della retribuzione e l’assenza senza giusta causa.

È possibile farlo pagando alla controparte un’indennità sostitutiva del preavviso (“indennità di preavviso”). Si tratta di una somma di denaro equivalente allo stipendio che avreste percepito durante il periodo di preavviso richiesto.Risoluzione per violazione delle condizioni di lavoroIl dipendente o il datore di lavoro possono risolvere il rapporto di lavoro senza preavviso in caso di violazione delle condizioni di lavoro.

Potete recedere senza preavviso se il vostro datore di lavoro non vi paga lo stipendio entro 7 giorni dalla scadenza. Tuttavia, prima di decidere se lasciare il lavoro, dovete verificare con il vostro datore di lavoro il motivo del mancato pagamento.

Il datore di lavoro non può modificare i termini e le condizioni di lavoro senza il vostro consenso. Se non siete d’accordo con le modifiche, dovete negoziare con il vostro datore di lavoro per trovare un accordo accettabile per entrambi.

Se non c’è accordo, ciascuna delle parti può scegliere di porre fine al contratto applicando il periodo di preavviso.Indennità dei dipendenti per la cessazione del contrattoIl vostro contratto può prevedere il pagamento di un’indennità monetaria (oltre all’indennità di preavviso) per la cessazione del contratto prima di un determinato periodo.

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Se il dipendente è a conoscenza della natura precisa delle preoccupazioni del datore di lavoro in merito alla sua condotta o al suo rendimento e ha la possibilità di rispondere a tali preoccupazioni, ciò è sufficiente a soddisfare i requisiti della presente sezione”[3].

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Affinché la Fair Work Commission possa valutare se al dipendente sia stata data l’opportunità di rispondere al motivo del licenziamento, è necessario che venga accertata l’esistenza di un motivo valido per il licenziamento.[4]

[L’opportunità di difendersi implica un’opportunità che potrebbe portare il datore di lavoro a decidere di non licenziare se la difesa è sostanziale. Un datore di lavoro può limitarsi a dare al dipendente l’opportunità di rispondere alle accuse relative alla sua condotta quando, in sostanza, è già stata presa una ferma decisione di licenziamento che sarà rispettata a prescindere da qualsiasi cosa il dipendente possa dire in sua difesa. Questo, a mio avviso, non costituisce un’opportunità di difesa.[6]

Il datore di lavoro ha licenziato sommariamente il dipendente con accuse relative alla sua condotta di denigrare il datore di lavoro e di incoraggiare altri dipendenti a lasciare il datore di lavoro per lavorare con un concorrente. Il datore di lavoro non ha dato al dipendente la possibilità di esaminare le dichiarazioni dei testimoni a sostegno delle accuse di cattiva condotta.

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La busta paga di un dipendente licenziato deve essere pagata entro 24 ore dalla richiesta di salario da parte del dipendente (vedi Minnesota Statutes 181.13). Se un dipendente si licenzia, il salario è dovuto nel successivo periodo di paga che sia superiore a cinque giorni dopo il licenziamento. Tuttavia, le retribuzioni devono essere pagate entro 20 giorni dalla separazione (vedi Minnesota Statutes 181.14).

Se al dipendente dimesso o che si è licenziato sono stati affidati denaro o beni durante il rapporto di lavoro, il datore di lavoro ha a disposizione altri 10 giorni di calendario dopo la data di separazione del dipendente per verificare i conti del dipendente prima che gli vengano pagati i salari.

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La politica aziendale può determinare il momento in cui sono dovuti eventuali benefici, come ferie, assenze per malattia e indennità di licenziamento. Le prestazioni devono essere pagate entro 30 giorni dalla loro scadenza. Se il datore di lavoro le deve e non le paga, il dipendente può presentare un reclamo per tali prestazioni presso il tribunale di conciliazione della contea in cui il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro (cfr. Minnesota Statutes 181.74).

Il datore di lavoro deve fornire un motivo veritiero per il quale il dipendente è stato licenziato, se richiesto per iscritto dal dipendente entro 15 giorni lavorativi dal licenziamento. Il datore di lavoro ha 10 giorni lavorativi di tempo dal ricevimento della richiesta per fornire per iscritto un motivo veritiero per il licenziamento.

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Se il vostro contratto prevede un periodo di preavviso, dovete notificare il preavviso al momento delle dimissioni o pagare l’indennità sostitutiva del preavviso. Il preavviso può essere revocato di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

Un dipendente dà un mese di preavviso. Se il dipendente presenta le dimissioni il 15 luglio 2019, il suo ultimo giorno di lavoro sarà il 14 agosto 2019, poiché il periodo di preavviso comprende i giorni festivi e i fine settimana.

Rinuncia al periodo di preavvisoEntrambe le parti possono anche concordare di rinunciare al periodo di preavviso per mutuo consenso. Tale rinuncia deve essere fatta per iscritto.Contributo CPF durante il periodo di preavvisoIl dipendente e il datore di lavoro devono versare i contributi CPF per lo stipendio percepito durante il periodo di preavviso, finché è ancora considerato un dipendente dell’azienda.

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Tuttavia, i contributi CPF non sono richiesti per l’indennità sostitutiva del preavviso (indennità di preavviso).Situazioni particolari durante il periodo di preavvisoScopri come il congedo e altri scenari possono influire sul periodo di preavviso:

C’è una differenza tra compensare il periodo di preavviso con le ferie annuali e andare in ferie annuali approvate durante il periodo di preavviso. È possibile utilizzare le ferie annuali durante il periodo di preavviso e i giorni presi verranno conteggiati ai fini del rispetto del periodo di preavviso.