Lettera di richiesta di congedo non retribuito
Deve essere concessa in determinate situazioni secondo le regole del Consiglio del personale dello Stato e può essere concessa a discrezione dell’autorità di nomina in altre situazioni. Consultare le linee guida sul congedo amministrativo per i dipendenti classificati.
Fornisce fino a 120 ore in un anno fiscale ai dipendenti a tempo indeterminato. Il congedo non retribuito viene concesso in conformità con l’USERRA dopo l’esaurimento delle 120 ore. I dipendenti possono richiedere l’utilizzo del congedo annuale prima del congedo non retribuito.
Fornisce fino a sei mesi di congedo non retribuito e protetto dal lavoro, mentre vengono pagate le prestazioni STD. La protezione del posto di lavoro è applicabile solo ai dipendenti con un (1) anno di servizio. Per domande sulle modalità di presentazione e/o compilazione della domanda, o per domande sulle prestazioni di invalidità, contattare il Servizio dipendenti al numero 303-860-4200.
Il congedo annuale è destinato alle esigenze personali del dipendente e il suo utilizzo è soggetto all’approvazione dell’autorità che ha il potere di nomina. L’autorità che ha il potere di nomina può stabilire periodi in cui il congedo annuale non è consentito o deve essere preso in base alle necessità aziendali. Questi periodi non possono creare una situazione in cui il dipendente non abbia una ragionevole opportunità di utilizzare il congedo richiesto che sarà soggetto a decadenza. Se il dipartimento cancella i permessi approvati che comportano la decadenza, le ore decadute devono essere pagate prima della fine dell’anno fiscale. I tassi di accumulo dei permessi si basano sull’anzianità di servizio.
Il datore di lavoro può rifiutare una richiesta di congedo non retribuito?
Il datore di lavoro può anche rifiutare una richiesta di congedo non retribuito in caso di emergenza familiare o per l’espletamento di funzioni pubbliche, se ritiene che il dipendente si assenterebbe in modo irragionevole.
Che cos’è il modulo di richiesta di congedo?
Il modulo di richiesta di congedo viene compilato dal dipendente che richiede il congedo e presentato al suo rappresentante di reparto. Il modulo deve essere conservato in un archivio riservato del reparto del dipendente e non deve essere consegnato al reparto paghe aziendale.
Quali sono i motivi di un congedo non retribuito?
I motivi più comuni sono il parto, l’adozione, l’assistenza a un familiare malato, gravi condizioni di salute o il congedo militare. In questi casi, i dipendenti possono avere diritto a un congedo in base alle leggi federali o statali.
Modulo di richiesta di assenze
L’aspettativa non retribuita è il caso in cui un dipendente si assenta dal lavoro senza essere retribuito. In alcune situazioni, come nel caso di assenze per assistere un dipendente in caso di emergenza, il dipendente è tenuto a concedere l’aspettativa, anche se può decidere se è retribuita o non retribuita. In altre situazioni, come la richiesta di un’interruzione di carriera o di un viaggio, avete il diritto di rifiutare la richiesta.
In alcune circostanze, un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di prendere un congedo non retribuito, ma solo se il contratto di lavoro del dipendente lo prevede espressamente. Si parla di “licenziamento” quando il datore di lavoro non ha abbastanza lavoro da far svolgere al dipendente e gli chiede di rimanere a casa.
Se un dipendente viene licenziato per più di quattro settimane consecutive, o per sei settimane in un periodo di tredici settimane in cui non più di sei settimane sono consecutive, avrà il diritto di considerare il suo contratto di lavoro risolto e di richiedere un’indennità di licenziamento. Per avere diritto all’indennità di licenziamento, il dipendente dovrà avere due o più anni di servizio continuativo presso il datore di lavoro.
Modello di richiesta di congedo per i dipendenti
Vorreste assentarvi dal lavoro ma non avete i giorni di ferie necessari per coprire il periodo di assenza. Come si fa a chiedere al proprio capo un’aspettativa non retribuita? Iniziate facendo i compiti a casa. È già stato fatto in passato? Ha funzionato? Quando costruite il vostro caso, assicuratevi di presentare come sfruttare questa opportunità. Se avete bisogno di una pausa per evitare il burnout, spiegate come l’assenza prolungata vi rivitalizzerà per lavorare ancora più duramente al vostro ritorno. Pianificate il vostro congedo in modo da ridurre al minimo l’impatto su colleghi e clienti. Cercate di prevenire eventuali obiezioni, ma siate flessibili ad altre opzioni. Una buona presentazione dell’opportunità può essere molto utile.
Vorreste assentarvi dal lavoro, magari per partecipare a una borsa di studio, fare un lungo viaggio o trascorrere del tempo con la famiglia, ma non avete i giorni di ferie necessari per coprire il periodo di assenza. Come si fa a chiedere al proprio capo – e alle risorse umane – un’aspettativa non retribuita? Come si può scoprire se altri nella vostra azienda hanno già fatto una cosa del genere? Lo scopo della pausa deve essere necessariamente legato al lavoro? Cosa renderebbe il vostro caso più interessante per il vostro manager?
Modulo di congedo Fmla
Un dipendente con una grave condizione medica, secondo la definizione dell’FMLA, che non soddisfi il requisito di 1.250 ore o che abbia esaurito il congedo disponibile ai sensi dell’FMLA, può richiedere un congedo per un evento medico auto-qualificante. Il periodo di assenza dal lavoro non supererà generalmente i sei (6) mesi in un periodo “mobile” di 12 mesi. Non è consentito il congedo intermittente ai sensi del Non-FMLA, a meno che tale congedo non sia stato approvato come soluzione ragionevole per la disabilità ai sensi dell’ADAAA. Le richieste di sistemazione per disabilità devono essere inoltrate all’Ufficio Pari Opportunità, Azioni positive e Servizi per le disabilità.
Il dipendente è tenuto a fornire un preavviso di almeno 30 giorni per la richiesta di congedo. Se il dipendente viene a conoscenza della necessità di un congedo con meno di 30 giorni di anticipo, deve comunicarlo il giorno stesso, il giorno lavorativo successivo o non appena sia ragionevolmente possibile. Le richieste di congedo non presentate secondo le regole e non appena possibile saranno respinte.