Richiesta pagamento diretto assegni familiari inps

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(Rinvio pregiudiziale – Direttiva 2011/98/UE – Diritti dei lavoratori di paesi terzi titolari di un permesso unico – Articolo 12 – Diritto alla parità di trattamento – Sicurezza sociale – Regolamento (CE) n. 883/2004 – Coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale – Articolo 3 – Prestazioni di maternità e paternità – Prestazioni familiari – Normativa di uno Stato membro che esclude i cittadini di paesi terzi titolari di un permesso unico dal diritto all’assegno di nascita e all’assegno di maternità)

Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta alla Corte costituzionale, ai sensi dell’articolo 267 TFUE, con decisione dell’8 luglio 2020, pervenuta in cancelleria il 30 luglio 2020, nel procedimento

La domanda è stata presentata nell’ambito di una controversia che vede contrapposti, da un lato, O.D., R.I.H.V., B.O., F.G., M.K.F.B., E.S., N.P. e S.E.A., cittadini di Paesi terzi titolari di permesso unico, e, dall’altro, l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS), in merito al diniego del diritto all’assegno di natalità e di maternità.

Occupazione Dg

L’obbligo di presentare le domande di Assegno per il Nucleo Familiare esclusivamente all’Inps per via telematica.L’Inps provvederà poi a verificare la sussistenza del diritto all’Anf e a calcolare gli importi giornalieri e mensili teoricamente spettanti con riferimento alla tipologia del nucleo familiare e ai redditi percepiti negli anni precedenti.

Il lavoratore può visualizzare l’esito della domanda accedendo con le proprie credenziali (cd.) SPID) all’apposita sezione “Consultazione della domanda”. Questa è disponibile nell’area riservata e al cittadino richiedente verrà inviato solo l’eventuale provvedimento di rigetto.

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Il datore di lavoro riceverà gli importi calcolati dall’Istituto e l’azienda potrà visualizzarli attraverso una specifica utility, disponibile dal 1° aprile 2019, nel Casellario previdenziale aziendale.Sulla base degli importi teorici dovuti, così come individuati dall’Istituto, il datore di lavoro dovrà calcolare l’importo effettivamente spettante al richiedente, in relazione alla tipologia di contratto sottoscritto e alla presenza/assenza del lavoratore nel periodo di riferimento. L’importo erogato mensilmente non potrà comunque superare l’importo mensile indicato dall’Istituto.

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Il genitore beneficiario è tenuto a presentare una domanda al proprio datore di lavoro, nonché una domanda, in via telematica, all’INPS con le stesse modalità previste per la domanda di congedo parentale ordinario e come di seguito specificato.

I genitori lavoratori dipendenti, con figli di età compresa tra i 12 e i 16 anni, hanno diritto, a partire dal 5 marzo 2020 e fino al 3 maggio 2020, a fruire di un periodo di congedo continuativo o interrotto non superiore a 15 giorni, senza diritto alla corresponsione di alcuna indennità. La domanda deve essere presentata al datore di lavoro e non all’INPS.

I lavoratori beneficiari dei permessi retribuiti di cui all’art. 33, commi 3 e 6, della Legge 104 del 1992, relativamente ai familiari disabili, hanno diritto ad usufruire di 12 giorni di permesso retribuito in aggiunta ai 3 giorni di permesso retribuito previsti dalla suddetta legge. Tali permessi possono essere utilizzati per l’intera giornata o frazionati in ore.

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I lavoratori che hanno già usufruito dei permessi ai sensi della Legge n. 104 del 1992, per i mesi di marzo e aprile 2020, non sono tenuti a presentare un’ulteriore domanda per usufruire degli ulteriori 12 giorni. Diversamente, in caso di mancanza di un’autorizzazione valida, la domanda dovrà essere presentata all’INPS con le modalità ordinarie previste dalla Legge n. 104 del 1992.

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Con il Supplemento Ordinario n. 49/L è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 31 dicembre 2021 la Legge n. 234/21 “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2022 e bilancio pluriennale per il triennio 2022-2024”.

La Legge di Bilancio 2022 introduce una significativa e sostanziale modifica del quadro normativo dell’imposta sul reddito delle persone fisiche, prevedendo da un lato un riordino sistematico delle aliquote dell’imposta sul reddito delle persone fisiche (art. 1, commi 2-3), dall’altro una rimodulazione delle detrazioni spettanti per ciascuna tipologia di reddito unitamente a una revisione generale della precedente normativa riferita al cosiddetto “bonus 100 euro”. Allo stesso tempo, sono previste scadenze dedicate per l’adeguamento delle discipline relative alle addizionali regionali e comunali (art. 1, commi 5-7).

Per le aziende con più di 250 dipendenti (nella media dell’anno precedente, compresi apprendisti e dirigenti), che intendono procedere alla chiusura di reparti autonomi e al licenziamento di almeno 50 dipendenti, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto l’avvio della procedura alle organizzazioni sindacali, alle Regioni interessate, al Ministero del Lavoro, al Ministero dello Sviluppo Economico e all’ANPAL almeno 90 giorni prima. Nei 60 giorni successivi alla comunicazione ai suddetti enti, deve essere inviato un piano di contenimento delle ricadute occupazionali ed economiche di durata non superiore a 12 mesi.

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