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Cos’è il licenziamento illegittimoSecondo l’Employment Act, il licenziamento illegittimo è il licenziamento di un dipendente senza una causa giusta o sufficiente. Il licenziamento è la cessazione del rapporto di lavoro da parte di un datore di lavoro, con o senza preavviso, compresa la retribuzione in sostituzione del preavviso. Include anche le dimissioni involontarie.Esempi di licenziamento illegittimo
Il licenziamento per cattiva condotta è illegittimo se:La cattiva condotta include, ma non si limita al furto, alla condotta disonesta o disordinata sul lavoro, all’insubordinazione e al discredito dell’organizzazione.Esempio:A era impiegato come insegnante di scuola materna. Ha colpito uno studente. Fu fatta un’indagine che accertò il fatto. Il datore di lavoro ha licenziato A per cattiva condotta, in quanto il fatto di aver colpito un alunno non rientrava nella condotta che ci si aspettava da un insegnante nei confronti dei suoi studenti.Questo licenziamento è stato dovuto a cattiva condotta e non è stato illecito in quanto basato su quanto segue:
Il licenziamento per scarso rendimento è illegittimo se:Esempio:B era impiegata come assistente di magazzino. È stata coinvolta in molteplici incidenti che hanno portato a una scarsa qualità dei servizi forniti dal magazzino. Il suo supervisore ha documentato queste carenze nelle valutazioni delle prestazioni. Nonostante ciò, le sue prestazioni non sono migliorate. Il datore di lavoro ha licenziato B con preavviso e ha dichiarato che ciò era dovuto allo scarso rendimento lavorativo di B. Il licenziamento non era illegittimo. Se, invece, il datore di lavoro avesse risolto il contratto senza preavviso, il licenziamento sarebbe stato illegittimo perché non è chiaro se il rendimento di B fosse stato così scarso da configurare una cattiva condotta. Inoltre, il datore di lavoro non aveva condotto un’indagine adeguata e non aveva dato a B la possibilità di essere ascoltato.
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In Ontario, il licenziamento per giusta causa è talvolta indicato anche come licenziamento per giusta causa, licenziamento per giusta causa o licenziamento per giusta causa. Il licenziamento per giusta causa è la pena capitale del diritto del lavoro e il dipendente licenziato per giusta causa non avrà diritto a un ragionevole preavviso di licenziamento, all’indennità di licenziamento prevista dalla legge o alla liquidazione prevista dalla legge.
Il licenziamento per giusta causa dovrebbe essere riservato solo alle peggiori violazioni del posto di lavoro. Il datore di lavoro deve dimostrare di avere una giusta causa di licenziamento perché la cattiva condotta del dipendente ha dato luogo a una rottura del rapporto di lavoro. Il licenziamento per giusta causa può basarsi su vari motivi di cattiva condotta. Questi motivi possono includere: disonestà, insubordinazione, insolenza, assenteismo colpevole, molestie sessuali, conflitto di interessi, violazione del dovere fiduciario o condotta criminale.
Questo è un settore in cui i datori di lavoro sbagliano spesso. Poiché lo standard per il licenziamento per giusta causa è elevato, uno scarso rendimento di per sé non significa sempre che un dipendente debba essere licenziato per giusta causa. Gli avvertimenti sono particolarmente importanti quando la cattiva condotta riguarda lo scarso rendimento.
Significato del licenziamento per giusta causa
Il termine licenziamento si riferisce alla fine del rapporto di lavoro di un dipendente con un’azienda. Un dipendente può essere licenziato di sua spontanea volontà o in seguito a una decisione presa dal datore di lavoro. I datori di lavoro che effettuano una cessazione del rapporto di lavoro possono farlo per una serie di motivi, tra cui il ridimensionamento, lo scarso rendimento lavorativo o i licenziamenti.
Un dipendente che non lavora attivamente a causa di una malattia, di un’aspettativa o di un licenziamento è ancora considerato dipendente se il rapporto con il datore di lavoro non è stato interrotto formalmente con una comunicazione di licenziamento.
Un dipendente può interrompere volontariamente il proprio rapporto di lavoro con un’azienda in qualsiasi momento. Di solito lo fa quando trova un lavoro migliore in un’altra azienda, quando si ritira dal mondo del lavoro, quando si dimette per avviare una propria attività o quando vuole prendersi una pausa dal lavoro.
Il licenziamento volontario può anche essere il risultato di un licenziamento costruttivo, chiamato anche dimissione costruttiva o licenziamento costruttivo. Ciò significa che il dipendente lascia l’azienda perché non ha altra scelta. Potrebbe aver lavorato sotto costrizione e in condizioni di lavoro difficili, tra cui uno stipendio basso, molestie, una nuova sede di lavoro più lontana di quella che il dipendente può ragionevolmente raggiungere, un aumento dell’orario di lavoro e altre ragioni.
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In BC, un datore di lavoro può terminare il rapporto di lavoro di un dipendente per qualsiasi motivo e in qualsiasi momento. Tuttavia, esiste un’eccezione. Un datore di lavoro non può discriminare in base a caratteristiche personali quali razza, colore, religione, sesso, età o disabilità mentale o fisica, orientamento sessuale o fonte di reddito, ai sensi della sezione 13(1)(b)) del Codice dei diritti umani RSBC 1996, c 210 (il “HRC”).
Il licenziamento per giusta causa si verifica quando un dipendente viene licenziato per un motivo legato alla sua condotta. In altre parole, quando il comportamento di un dipendente è considerato inappropriato o al di fuori dell’ambito delle sue mansioni, un datore di lavoro può licenziare il dipendente per giusta causa.
Allo stesso modo, la cattiva condotta, la negligenza abituale e l’incompetenza sono tutti esempi di motivi per cui un datore di lavoro può licenziare per giusta causa. Se il datore di lavoro è in grado di dimostrare la causa, il dipendente può essere licenziato senza preavviso o senza indennità sostitutiva del preavviso.
Tuttavia, è il datore di lavoro, e non il dipendente, a dover dimostrare di avere un motivo sufficiente per licenziare per giusta causa. In particolare, il licenziamento per giusta causa può spesso essere difficile da dimostrare per il datore di lavoro. Non tutti i comportamenti scorretti dei dipendenti costituiscono una giusta causa.
